El sindicat reclama la restitució íntegra de les condicions laborals i denuncia una vulneració dels drets de vaga i llibertat sindical
La CGT ha presentat una demanda davant els jutjats socials de Barcelona contra el Consorci de Biblioteques de Barcelona per haver eliminat unilateralment part de les condicions laborals i sindicals que que s’aplicaven fins ara a la plantilla.
El conflicte es produeix en el marc de la negociació del nou acord d’adhesió al conveni de l’Ajuntament de Barcelona. Després de diverses reunions sense acord, jornades de protesta i vaga intermitent, i davant el bloqueig de la negociació, el Comitè d’Empresa va convocar una vaga indefinida a finals de maig. Pocs dies després, el Consorci va comunicar que donava per finalitzades les negociacions i posteriorment va anunciar que deixaria sense efecte part dels drets recollits en l’acord d’adhesió anterior, de 2022.
Entre les condicions que la CGT denuncia que es deixen d’aplicar hi ha dies de compensació per horaris especials, drets sindicals, ajuts i altres drets socials.
El sindicat considera que aquesta actuació de decidir discrecionalment quines parts dels acords col·lectius manté i quines elimina constitueix una modificació substancial de les condicions de treball o, subsidiàriament, un despenjament de conveni, realitzat sense seguir els procediments legalment establerts.
La CGT denuncia, a més, que la decisió es produeix en un context especialment greu: la ruptura de la negociació arriba pocs dies després de la convocatòria de vaga indefinida. Per aquest motiu, la demanda planteja també una vulneració dels drets fonamentals de vaga i llibertat sindical en la seva dimensió de negociació col·lectiva.
La Sindicatura de Greuges ja havia instat el Consorci a respectar la negociació col·lectiva i els acords vigents, i havia assenyalat que qualsevol modificació de les condicions de treball s’havia de realitzar mitjançant els mecanismes de negociació col·lectiva previstos legalment.
Per tot això, la CGT reclama judicialment que es declarin nul·les les mesures adoptades pel Consorci, que es restitueixin íntegrament les condicions laborals suprimides i que es reconegui la vigència de l’acord d’adhesió de 2022 fins que sigui substituït per un nou acord negociat.
La demanda reclama també una indemnització de 10.000 euros per la vulneració dels drets fonamentals de vaga i llibertat sindical.
La CGT defensa que cap empresa, tampoc una administració o un ens públic, pot utilitzar la retirada de drets com a mecanisme de pressió en una negociació col·lectiva. “Els drets laborals no es negocien sota coacció: es defensen i es garanteixen mitjançant l’acció sindical i la negociació col·lectiva”.
Avui dimarts hem tingut la conciliació prèvia a judici, previst per al juny de 2027. El Consorci ha manifestat que s’oposa a la demanda i que no hi ha possibilitat d’acord al respecte, però s’ha compromès davant la lletrada del Departament de Treball a reprendre les negociacions i convocar un reunió com a màxim la propera setmana.
Secció sindical de la CGT al Consorci de Biblioteques de Barcelona
Leave a Reply